Employee Journey

So digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse

Sie suchen neue Wege, Mitarbeiter langfristig zu binden sowie neue Talente zu finden: In der Employee Journey werden Touchpoints mit Handlungsbedarf identifiziert.

Die grundlegenden Veränderungen von Technologien, Kundenansprüchen, Vertriebskanälen, internen Prozessen und Geschäftsmodellen führen auch zu veränderten Anforderungen unserer Mitarbeiter, den Führungskräften und dem HR. Wir haben fünf gute Gründe zusammengetragen, weshalb auch das HR bei der digitalen Transformation berücksichtigt werden muss.
Oder auch: „Uber yourself before you get kodak‘ed“


Employee Journey Build-IT

1-2 Tages-Workshop

Details

  • Gemeinsames Erarbeiten der Employee Journey (Kommen, Bleiben, Gehen)
  • Identifikation von Optimierungs- & Digitalisierungspotenzial


Ziel & Nutzen

  • Maßnahmen für Verbesserungspotenzialin Bezug auf Prozessoptimierung & Digitalisierungsbedarf sind identifiziert
  • Mögliche Lösungen sind aufgezeigt
  • Ggf. Klärung der Cloud Readinessund Technologie-Mapping

Employee Journey Take-IT

Einführung nach Best Practice**

Details

  • Einführung von SAP SuccessFactors Paketen als HCM-Cloud-Lösung auf Basis standardisierter und vorkonfigurierter Prozesse



Ziel & Nutzen

  • Mindestens ein HR-Prozess digitalisiert:abgebildet durch SAP SuccessFactors im Unternehmen
  • Paket- & cloudbasierter Ansatz: Es können jederzeit weitere Pakete ergänzt bzw. digitalisiert werden.

Employee Journey Flex-IT

Individuelle Erweiterungen

Details

  • Basierend auf der SAP SuccessFactors Best Practice können kundenspezifische funktionale Anforderungen und zusätzliche Pakete und Services (z. B. HR Marketing, Schnittstellen) umgesetzt werden.

Ziel & Nutzen

  • Kundenspezifische Implementierungen & Erweiterungen von Paketen, Prozessen und Services aufbauend auf SAP SuccessFactors-Best-Practice-Ansatz

Preis variiert nach Umfang & Aufwand

** Implementierung von standardisierten Prozessen & zusätzlichen Service- & Supportpaketen

 

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