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  • T-Systems MMS als Arbeitgeber

    T-Systems MMS

    Nicht
    irgendein Job.

    Jobs. Für morgen. Und übermorgen.

Das erwartet dich bei uns


Egal, ob du ein (Young) Professional, Studierende*r oder noch Schüler*in bist, bei uns wirst du sofort mit eingebunden. Wir arbeiten auf Augenhöhe – respektvoll, kollaborativ und partizipativ. Bei uns wird das Konzept New Work gelebt. Auf dieser Seite erhältst du einen Einblick in unseren Arbeitsalltag. Was unsere Kolleg*innen an der Arbeit in der T-Systems MMS besonders schätzen, können sie euch am besten selbst erzählen. Deshalb haben wir sie für euch gefragt.

Du hast Lust, bei uns einzusteigen? Dann schau dir unsere offenen Stellen an und schicke uns deine Bewerbung.


Zu unseren Stellenangeboten

Gute Gründe für die T-Systems MMS

Die T-Systems MMS bietet dir zahlreiche Vorteile. Hier findest du eine Übersicht der Benefits, die dich in unserem Unternehmen erwarten.


Wir vergüten auf Basis unseres Tarifvertrags. Außerdem stehen dir jährlich 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub, z.B. bei Geburt des Nachwuchses oder Eheschließung, zu.


Bei uns strukturierst du selbst deine Arbeitszeit.

  • Dich erwartet eine flexible Vertrauensarbeitszeit (FlexVaz) ohne Kernarbeitszeit.
  • Tageweise ganz flexibel, wenn von betrieblicher Seite nichts dagegen spricht.
  • Du beziehst ein konstantes Monatsentgelt – wenn du einmal nicht auf die vereinbarte Stundenzahl kommst, kannst du das später ausgleichen. Beachte, dass deine zulässige max. tägliche Arbeitszeit nicht überschritten werden darf.
  • Wechsle relativ unkompliziert von Voll- auf Teilzeit - sogar mit Rückkehrgarantie. Stimme dich hierfür einfach mit deiner Führungskraft ab.
  • Du willst mal eine längere Auszeit nehmen? Dann nutze das Angebot des Langzeitarbeitskonto.
  • Altersteilzeit nach dem Blockmodell: Ab dem 55. Lebensjahr kannst du für den Rest deines Arbeitslebens (max. 8 Jahre) in Altersteilzeit gehen.


Die betriebliche Altersvorsorge (Kapitalkontenplan) der MMS ist

  • antragsfrei
  • zu 100% durch die MMS finanziert.

Sie zahlt, abhängig vom Alter und vom Einkommen, auf ein persönliches Versorgungskonto ein und umfasst auch eine Invaliden- und Todesfallabsicherung der Beschäftigten mit Absicherung der Hinterbliebenen durch eine Zahlung in Höhe eines Jahresgehalts.

Daneben kannst du den Telekom Pensions Fond (TPF) wählen. Der TPF ist eine staatlich geförderte, bedarfsgerechte und zusätzlich kapitalgedeckte Altersversorgung, der die Vorteile der Brutto-Entgeltumwandlung und der Netto-Entgeltumwandlung (Riester-Rente) vereint. Über den TPF hast du die Möglichkeiten der Gehaltsumwandlung in eine BU-Versicherung

Für leitende Angestellte besteht außerdem die Möglichkeit der Nutzung von Deferred Compensation.



Für Tarifmitarbeitende mit min. sechs Monaten Betriebszugehörigkeit bieten wir einen Arbeitgeber-Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen an. Die Zuzahlung zu den vermögenswirksamen Leistungen beläuft sich bei Vollzeittätigkeit auf 8,95 € monatlich und ist steuer- und SV-pflichtig.


Unser Betriebsrat und weitere Organe wie z.B. die Schwerbehindertenvertretung setzen sich für die Rechte unserer Arbeitnehmer*innen ein.


  • Mitarbeiterangebote im Personalverkauf: Du erhältst in den Bereichen Festnetz, Internet, Mobilfunk und TV Rabatt auf alle Telekom-Produkte.
  • Mitarbeitervorteile: Reise buchen, Auto kaufen oder in Gesundheit und Fitness investieren – mit den Mitarbeitervorteilen bis zu 40% sparen. Bei den Tages Deals sind sogar bis zu 80% Rabatt drin.
  • Mitarbeiter-Event Plattform: Dort findest du vergünstigte Event- und Kulturhighlights in deiner unmittelbaren Nähe. Bei allen aufgeführten Veranstaltungen erhältst du einen Rabatt von bis zu 60%!


Activity based working

  • Je nach anstehender Tätigkeit wählst du individuell deinen Arbeitsort
  • Zur Auswahl stehen für dich die Büroräume gem. Desksharing und das mobile Arbeiten

Desksharing

  • Arbeitsplätze sind nicht mehr fest einem Mitarbeitenden zugeordnet
  • Buchung erfolgt individuell für einen definierten Zeitraum mittels unserer eigenen Desksharing-App
  • Grundlage ist eine Smart Spaces Plattform

Mobiles Arbeiten

Beantworte E-Mails bequem von unterwegs und wähle dich zuhause oder auf Geschäftsreisen virtuell in Meetings ein.


  • Dienstreisen: unkomplizierter Dienstreiseprozess, i.d.R. freie Wahl der Reisemittel, die Reisezeit zählt bis zur gesetzlichen Grenze wie Arbeitszeit und auch bei langen Projekten bekommst du Verpflegungsmehraufwände langfristig gezahlt.
  • Jobticket: Wir bezuschussen dein Jobticket, damit du preisgünstig und umweltschonend ins Büro kommst.
  • Telekom-Fahrrad: Du kannst den Vorteil der Gehaltsumwandlung für ein Fahrrad nutzen. Aktuell stehen euch über 1.000 Fahrrad-Modelle zur Auswahl. Die monatlichen Raten beginnen bei 24 Euro brutto, durch die Gehaltsumwandlung werden diese sogar deutlich günstiger.


Telekom-Fahrrad aufgrund der Konzernbetriebsvereinbarung KBV Fahrrad

Weiterentwicklung & Karriere



Unsere Career Map

  • bietet einen Überblick über alle Karrierewege und Vergütungsgruppen
  • bildet die Basis für Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung
  • gibt einen Überblick darüber, was für das Erreichen der nächsten Karrierestufe nötig ist

Auch ein Wechsel zwischen den Karrierepfaden ist möglich. Ebenso besteht die Option mittels Jobrotations in andere Bereiche der MMS reinzuschnuppern.


  • Große Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und Austauschformaten – vom Seminar bis zum berufsbegleitenden Studium
  • Klassische Schulungen
  • Wissenstandems (Mentoringprogramm) und Coachings
  • Meinungs- und Gedankenaustausch in Fachcommunities
  • Jährliche Mitmachkonferenz Digital Life Camp


Entwicklung und Kompetenzaufbau durch

  • abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien
  • Entscheidungsspielräume und Verantwortung
  • individuelle Entwicklungspläne für Fach- und Führungskräfte


  • Berufsorientierung für Schüler*innen: Exkursionen für Schulklassen, Gruppenpraktika, Teilnahme am Schau Rein!, Girls'Day und Genial Sozial
  • Duale Ausbildung oder studienbegleitende Anstellungsverträge
  • Lernenden Community für Auszubildende und Studierende: Austausch, Events, Bewerbungstraining, Bewerbungsmappen-Check etc.
  • Studium für Angestellte: Nach Absprache mit deiner Führungskraft und dem HR besteht die Möglichkeit einen individuellen Qualifizierungsvertrag zu einem berufsbegleitenden Studium abzuschließen, hierbei kann ein Teil der Kosten übernommen werden.


Mehr als nur ein Job



Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Wir wissen, was wir und unsere Kolleg*innen können und zollen uns gegenseitigen Respekt. Demnach sind wir selbstbewusst und charakterstark genug, um uns offen, direkt und unkompliziert auf du und du auszutauschen. Kurz: Wir sagen, was wir denken und tragen unser Herz meist auf der Zunge. Hauptsache, es bringt uns weiter. Hier können wir unsere Meinung beispielsweise einbringen:

  • Mitarbeiterbefragung
  • Pulsbefragungen: Regelmäßige kurze Befragungen zur Zufriedenheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden
  • myMMS: MMS-weites Intranet, das zum Informations- und Meinungsaustausch verwendet wird

Klar, dass wir nicht nur unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen und uns bei Teamaktivitäten und Firmenevents bereichsübergreifend austauschen und vernetzen. Hier kommen wir z.B. zusammen:

  • Kick-Off
  • Digital Life Camp: Barcamp zum Ideenaustausch
  • Welcome Day
  • Firmensportevents
  • Lernenden Events
  • MMS-Tag

Die Anerkennung von Leistung, ob einzeln oder im Team erbracht, ist für uns eine klare Sache. Wir vergeben Prämien und küren regelmäßig einzelne Teams zu unseren Digital Heroes oder zum Team des Jahres.


Hast du erst einmal bei uns in der T-Systems MMS angefangen, kannst du vom Jobs4Friends-Programm profitieren. Hier ist das Konzept ganz einfach erklärt: Wenn du Freunde oder Bekannte hast, die neue Herausforderungen, abwechslungsreiche Projekte und Verantwortung suchen, empfehle einfach die T-Systems MMS weiter. Und wer weiß, vielleicht sind sie bald deine neuen Kolleg*innen. Kommt es zu einer Einstellung, wird dein Einsatz mit einer einmaligen Prämie entlohnt.


Viele unserer Standorte verfügen über eine Kantine, deren Mahlzeiten wir bezuschussen. Außerdem sind alle unserer Büros mit Kaffeeküchen ausgestattet. Hier gibt es kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser.


Unsere Umwelt ist uns wichtig. Daher reduzieren wir so weit wie möglich unseren CO2-Ausstoß und kompensieren die Emissionen, die durch Events und Dienstreisen entstehen. Von unserem Nachhaltigkeitsgedanken profitieren aber auch unsere Kunden: z.B. durch die EcoShift-Nachhaltigkeitsplattform.

Außerdem sind wir nicht nur ökologisch, sondern auch sozial aktiv. Mit sinnstiftenden Projekten in unserem Arbeitsalltag unterstützen wir die Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen sowie bei unseren Kunden. Gleichzeitig engagieren sich viele unserer Kolleg*innen während und nach der Arbeitszeit für das Thema Nachwuchskräfteförderung in der IT-Branche.


Gesundheit


Gesundheitsmanagement bei der T-Systems MMS

Deine Gesundheit ist uns wichtig. Daher bieten unsere Betriebsärzte und -ärztinnen regelmäßig Gesundheitschecks, Bildschirmuntersuchungen und natürlich auch Grippeschutzimpfungen und COVID19-Impfungen an. Außerdem steht dir die Mitarbeitenden- und Führungskräfteberatung vertraulich zur Seite, wenn du Rat und Unterstützung in schwierigen privaten oder beruflichen Situationen suchst.


Sportlicher Ausgleich fördert Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Bei uns findest du:

  • Wöchentliche Sport- und Entspannungsangebote
  • Zugang zu unserer machtfit-Gesundheitsplattform
  • Vergünstigte Konditionen bei externen Fitnesseinrichtungen


Für dich gibt es eine Gruppenunfallversicherung, die alle Unfälle im beruflichen und privaten Bereich deckt. Diese gilt weltweit und greift im Invaliditätsfall und Todesfall. Sie deckt Bergungskosten bis zu einer Höhe von 10.000 Euro ab. Die Versicherungssummen für tariflich bezahlte Angestellte betragen für den Invaliditätsfall 82.000 Euro, für den Todesfall 41.000 Euro.


Auch bei längeren Erkrankungen über die sechs Wochen hinaus zahlen wir abhängig von Dauer der Arbeitsunfähigkeit, der Betriebszugehörigkeit sowie des individuellen Netto-Monatsentgeltes einen Zuschuss zum Krankengeld.
Übrigens: Wenn du durch schwere Krankheiten oder Katastrophenfälle in Notlagen gerätst, steht dir das Betreuungswerk der Telekom zur Seite.


Kinder & Familie



  • Betriebliche Kinderbetreuung an den Standorten Bonn, Dresden und München
  • Beratung und Vermittlung von Plätzen in den Kindertageseinrichtungen, Tagesmüttern, Kinderfrauen, Babysitter oder Au-Pairs
  • Beratung und Vermittlung für eine Notfallbetreuung sowie Übernahme der Betreuungskosten für 3 Tage/Kind

Alle zwei Jahre findet der MMS-Kindertag statt. Dort können die Kinder sehen, was die Eltern den ganzen Tag lang machen und sich bei verschiedenen Themen ausprobieren. Hier ist für jedes Alter etwas dabei.


Das Erholungswerk bietet Urlaub in vereinseigenen Ferienanlagen in Deutschland und den Niederlanden. Wenn es dich weiter hinaus zieht, kannst du auch aus bis zu 400 weltweiten Angeboten wählen.





Noch mehr Einblicke in unserem Blog

Über den Tellerrand hinausschauen: In unserem Corporate Blog findest du nicht nur Beiträge zu aktuellen Trends der digitalen Welt, sondern auch Projektvorstellungen, Interviews von Mitarbeitenden und Einblicke in unsere Events.


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