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Kollegen gesucht

Sie sind bereit neue Wege zu gehen? Dann bereichern Sie unser Team mit Ihrer Kreativität, Ihrem Teamgeist und Ihrem Engagement. Auch wenn Sie einer ausgeschriebenen Stelle vielleicht nicht 100%ig entsprechen - lassen Sie es auf einen Versuch ankommen. Wir freuen uns auf Sie.

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BEWERBEN UND KARRIERE MACHEN

Wir möchten unseren Mitarbeitern von Anfang an die Möglichkeit bieten, sich kreativ mit ihren Interessensschwerpunkten in unsere Projekte einzubringen und Ihr Wissen stetig zu erweitern. Ein guter Start in Ihren neuen Job ist uns wichtig und zwar unabhängig davon, auf welcher Karriere-Ebene Sie sich befinden. Wir unterstützen Ihre schnelle Integration durch unser Onboardingprogramm. Neben einer Einführungsveranstaltung an Ihrem ersten Arbeitstag, die Ihnen einen Überblick über unsere Unternehmensstruktur und -kultur gibt, bekommen Sie einen Paten zur Seite gestellt, der Sie in den ersten Wochen begleitet und Ihnen jederzeit mit einem offenen Ohr zu Seite steht. Zudem veranstalten wir in regelmäßigen Abständen Welcome-Days, an denen Sie Kollegen und die T-Systems Multimedia Solutions besser kennenlernen können.


Nützliche Tipps für Ihre Bewerbung

Sie möchten sich für einen Ausbildungsplatz, ein Praktikum oder eine Festanstellung bei T-Systems Multimedia Solutions bewerben? Sehr gut! Eine aussagekräftige und überzeugende Bewerbung ist das A und O. Was Sie neben Ihrer Motivation noch für Ihre Bewerbungsmappe brauchen, erfahren Sie hier:

Notwendige Unterlagen

Für einen reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses ist es wesentlich, dass Ihre Bewerbungsmappe Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und unseren ausgefüllten Bewerbungsbogen enthält. Achten Sie auch auf die Vollständigkeit Ihrer Mappe, damit wir die Möglichkeit haben, Ihr Bewerberprofil zeitnah und auf alle offenen Positionen zu prüfen.
Wichtig für Studenten: Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen zusätzlich eine Immatrikulationsbescheinigung und eine Kopie Ihrer aktuellen Notenübersicht bei.

Bewerbungsbogen

Möglichst genaue Angaben zu bspw. Reisebereitschaft und möglichem Starttermin erleichtern uns die Überprüfung der positionsspezifischen Anforderungen mit Ihrer Bewerbung. Zum Erfassen dieser und weiterer Angaben nutzen Sie bitte den Bewerbungsbogen und fügen diesen Ihren Unterlagen bei.

> DOWNLOAD BEWERBUNGSBOGEN (STUDIERENDE)
Download Bewerbungsbogen

Keine Papierbewerbungen

Wir raten Ihnen grundsätzlich von einer Bewerbung per Post ab. Eine digitale Bewerbung ermöglicht uns den schnellen Abgleich Ihres Profils mit den Anforderungen unserer Fachbereiche und schont zudem die Umwelt. Bitte senden Sie deshalb Ihre Bewerbung im pdf-Format per E-Mail. Dabei sollten Ihre gesamten Unterlagen eine Dateigröße von 3 MB nicht überschreiten. Bitte beachten Sie ebenfalls, dass wir aus Sicherheitsgründen keine ZIP-Dateien und keine externen Links annehmen können.

E-Mail schreiben

Lebenslauf

Unterteilen Sie Ihren Lebenslauf in sinnvolle, thematisch gegliederte Abschnitte und beschreiben Sie die einzelnen Berufsstationen in kurzen Stichpunkten. Ihre Bewerbung wirkt dadurch wesentlich strukturierter. Die Beschreibung Ihrer Tätigkeiten gibt uns einen besseren Überblick über Ihren Werdegang.

Zeugnisse

Fügen Sie Ihrer Bewerbung immer Arbeits-, Ausbildungs- und Schulzeugnisse, Bescheinigungen sowie Zertifikate bei. Nachdem Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, prüfen wir diese sorgfältig. Das kann ein wenig Zeit in Anspruch nehmen, da wir Ihr Profil mit allen Vakanzen im gesamten Unternehmen abgleichen. Sollten uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen ein.

Auswahlverfahren

Abhängig davon, auf welcher Karriereebene Sie bei uns einsteigen möchten und welche Tätigkeit Sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlinstrumente, die es uns ermöglichen, jeden Bewerber individuell einzuschätzen. Ein faires Auswahlprinzip ist für uns selbstverständlich, unabhängig von Geschlecht, Alter, kulturellem Background, religiösen Ansichten oder körperlichen Einschränkungen. Wir beziehen stets alle positiven Gründe, die für den jeweiligen Bewerber sprechen, in die Entscheidung ein. Sollten Sie dennoch eine Absage erhalten, zögern Sie nicht, einen weiteren Versuch zu unternehmen.

Das Telefoninterview

Ein Telefoninterview kann z. B. der erste Schritt für eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch sein. Die Mitarbeiter unserer Personalabteilung vereinbaren mit Ihnen einen Telefontermin, sodass Sie die Möglichkeit haben, sich entsprechend vorzubereiten. Das Telefonat dient der Klärung offener Frage zu Ihrem Werdegang, dem erworbenen Fachwissen und Ihrer fachlichen Eignung. Außerdem bietet es auch Ihnen die Möglichkeit uns Fragen zu stellen.

Das Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch findet immer mit Vertretern aus den Fachbereichen und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung statt. Dabei werden wir Sie nach Ihrem Werdegang, Fachwissen, bisherige Erfahrungen und Ihren Erwartungen fragen. Natürlich haben auch Sie die Möglichkeit, sich über unser Unternehmen, die Tätigkeit und weitere Themen zu informieren. Das Gespräch dauert in der Regel ca. 60-90 Minuten.

Der Bewerbertag

Der Bewerbertag bei T-Systems Multimedia Solutions bietet Bewerbern die Möglichkeit sich vorzustellen und unser Unternehmen besser kennen zu lernen. Gleichzeitig nutzen wir die Gelegenheit, die Teilnehmer in verschiedenen Gruppenarbeiten und realitätsnahen Situationen anhand ausgewählter Kriterien zu beurteilen und einzuschätzen. Folgende Instrumente der Bewerberprüfung sind möglich:
• Selbstpräsentation
• Gruppenübung/-diskussion
• Präsentation eines Fachthemas
• Kurzes Vorstellungsgespräch
Über den genauen Ablauf Ihres Bewerbertages werden Sie im Vorfeld informiert.

Ihre Ansprechpartnerin