Wann
07.03.2019
08:30 - 22:00 Uhr
Die dritte New Work Experience (NWX19) findet am 7. März 2019 erneut in der wohl spektakulärsten Location Deutschlands statt –der Elbphilharmonie Hamburg. Tauchen Sie in die neue Arbeitswelt mit ihren Versprechungen, Visionen und Widersprüchen ein. New Work bedeutet Diversität, Dialog, Wertschätzung und die Entwicklung individueller Antworten. Dazu braucht es Transparenz und Offenheit sowie Vertrauen und die Fähigkeit, Kontrolle abzugeben.
Wie das möglich ist, was andere probiert und erfahren haben, was geklappt hat, aber auch, was sich nicht bewähren konnte – darum geht es auf der NWX19. New Work – make it work!
Unser Experte ist vor Ort:
Ulf-Jost Kossol| Head of Social Business Technology| T-Systems Multimedia Solutions GmbH
07.03.2019 | Elbphilharmonie Hamburg
Alle weiteren Informationen können Sie hier einsehen:
Marc Wagner
Managing Partner
Detecon
Mike Kaiser
Managing Consulting Detecon
Ulf-Jost Kossol
Head of Social Business Technology
T-Systems Multimedia Solutions
11.45 - 12.30 Uhr | Aus der Zelle kommt die Kraft - Neue Arbeitswelt zum Mitmachen am Beispiel Lean Workplace Agil, disruptiv und maximal digital sollen wir sein, und dabei immer die Customer Journey im Auge behalten. Kommt Ihnen bekannt vor, oder? Und doch scheitern zahlreiche Transformationsprojekte noch immer und grade etablierten Unternehmen gelingt es häufig nicht, starre Muster nachhaltig zu durchbrechen. Der Company ReBuilding-Ansatz hilft Ihnen, auf Basis von flexiblen Zellstrukturen zukunftsfähige Organisationen zu schaffen. Wir stellen Ihnen diesen holistischen Ansatz vor und zeigen Ihnen am Beispiel Lean Workplace auf, wie Sie mit maximaler Agilität und Nutzerzentriertheit die identifizierten Zellen und Netzwerke mit der notwendigen Technologie ausrüsten und so Schritt für Schritt Ihren digitalen Arbeitsplatz aufbauen. |
12.45 - 13.00 Uhr | Mindfulness Deep Work - Schlüsselkompetenz für alle New Worker! Informations-Overload und eine stetig zunehmende Dynamik kennzeichnen unsere heutige Wirtschaftswelt. Die meisten Menschen versuchen dieser Situation dadurch Herr zu werden, indem sie einfach nur schneller Informationen von A nach B verschieben. Das Problem dabei ist: Bei dieser oberflächlichen Arbeit (Shallow Work) wird keine Wertschöpfung generiert. Zudem wird diese Art von Tätigkeit über kurz oder lang ganz von Algorithmen übernommen werden. Fazit? Die menschliche Wertschöpfung wird künftig immer mehr auf der Basis von kognitiv-kreativen Arbeiten entstehen. Diese setzt Deep Work Phasen voraus – längere Zeiträume, in denen man sich ablenkungsfrei, konzentriert und achtsam nur einer Sache widmet. In dieser Session erleben Sie ganz praktisch, wie das geht. |