Unsere Mitarbeitenden sind die Basis unseres Erfolgs. Deswegen setzen wir auf kooperative und nachhaltige Beziehungen zu ihnen. Unsere Standards sind in den konzernweit geltenden Guiding Principles, der Employee Relations Policy sowie der Richtlinie zur Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung definiert und werden regelmäßig auf ihre Einhaltung kontrolliert.
Zu unseren Mitarbeitenden bauen wir enge Beziehungen auf, durch die sie sich als eigenständige Persönlichkeiten angenommen und wertgeschätzt fühlen. Diese Unternehmenskultur ist nicht sichtbar, aber die Mitarbeitenden können sie auf allen Ebenen, an jedem Tag spüren. Sie ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor der T-Systems MMS.
Neben unserer wertorientieren Unternehmenskultur gestalten wir unsere Beziehungen über umfassende Arbeitgeberleistungen und Work-Life-Balanche-Angebote.
Um unserer gesellschaftlichen Verantwortung nachzukommen und einen wirksamen Beitrag zu den Herausforderungen unserer Zeit zu leisten, setzen wir eigene Projekte und Initiativen um. Auch leisten wir finanzielle Unterstützung für Projekte und Organisationen, die sich für Digitale Teilhabe oder Natur- und Klimaschutz engagieren.
Zum Beispiel pflanzen wir im Rahmen einer Weihnachtsaktion über die Organisation WeForest 5.000 Bäume in Sambia und helfen dadurch, dem Klimawandel etwas entgegenzusetzen.
Auch unsere Mitarbeitenden setzen sich in vielfältiger Art und Weise für gute Zwecke ein. Wir begrüßen und fördern ihr Engagement, indem wir ausreichende Freiräume dafür schaffen sowie notwendige Ressourcen zur Verfügung stellen.
Mit unserem Engagement fördern wir die regionale Entwicklung an unseren Standorten, sichern den Know-how-Transfer und treiben Innovationen voran. Dabei spielen auch die Mitwirkungen in fachlichen Netzwerken und Verbänden eine besondere Rolle.