Mit der skalierbaren Cloud-Plattform SAP Success Factors kann die GASAG-Gruppe alle Recruiting- und Learning-Prozesse zentral und vollständig digital abbilden. T-Systems Multimedia Solutions hat die Plattform an die individuellen Bedürfnisse der GASAG-Gruppe angepasst. Die Konfiguration des Recruiting Modules berücksichtigt beispielsweise, ob es sich um eine interne oder externe Bewerbung handelt. Ebenso lässt sich definieren, ab welchem Punkt Sozialpartner wie der Betriebsrat Einsicht erhalten müssen. Über das Learning-Modul können Schulungen, auch E-Learnings, erstellt, zugewiesen und gebucht werden. Das Learning Management stellt durch automatische Benachrichtungen und Erinnerungen an Vorgesetzte und Mitarbeiter*innen sicher, dass die Beschäftigten über alle relevanten Schulungen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt abgeschlossen sein müssen, informiert werden. Das ist insbesondere bei gesetzlich vorgeschriebenen, regelmäßig wiederkehrenden Schulungen wichtig. Über Social-Skill-Trainings hinaus führt die GASAG-Gruppe auch E-Learnings ein, gerade für Themen, die den Großteil der Belegschaft betreffen. Diese werden in einem Autorentool erstellt und dank der möglichen Integration ins Learning Management den Mitarbeiter*innen zeitnah zur Verfügung gestellt. Der Vorteil liegt darin, dass gerade bei Unternehmensstandorten außerhalb Berlins Reisekosten und -zeiten für diese Pflichtschulungen entfallen.