Die GASAG AG ist mit ihren Tochterunternehmen ein führender Netzbetreiber, Energiedienstleister und -erzeuger in Berlin und Brandenburg. Als modernes, mittelständisches Unternehmen stellt sich die GASAG-Gruppe den Herausforderungen eines zunehmend digitalen Arbeitsumfeldes und gestaltet ihren Recruiting- und Weiterbildungsprozess für Mitarbeiter*innen völlig neu. Gemeinsam mit T-Systems Multimedia Solutions implementierte das Unternehmen eine individuell angepasste Cloud-Plattform SAP Success Factors für ein effizientes Recruiting- und Lern-Management.
„Seit wir das Learning Management System (LMS) nutzen, können sich Mitarbeiter*innen direkt über offene, verpflichtende Schulungen informieren. Wenn sie Inhousekurse besuchen möchten, können sie sich direkt dazu anmelden. Und im LMS können Mitarbeiter*innen E-Learnings gleich starten.“
Das Management von Bewerbungen und die Interaktion mit den Bewerber*innen sollen zentral von einer Plattform aus erfolgen, um Medienbrüche zu vermeiden. Interne Schulungen sollen zudem leichter organisiert werden können.
Die zentrale Cloud-Plattform SAP Success Factors mit ihren Recruiting- und Learning-Modulen bildet den Kern des neuen HR-Managements. Vorgefertigte Masken erleichtern die Kommunikation mit Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen.
Mit dem neuen System kann die GASAG-Gruppe schneller passende Mitarbeiter*innen finden und gleichzeitig alle Beschäftigte mit den integrierten Lernmodulen immer auf dem neuesten Stand halten.
Die GASAG-AG ist Teil der Stadtgeschichte Berlins. 1847 gegründet, ist die GASAG heute ein modernes, bundesweit agierendes Energiedienstleistungsunternehmen, zu dessen Angebot längst nicht mehr nur Strom und Erdgas zählen. Die Unternehmensgruppe setzt sich intensiv mit innovativen Technologien auseinander und treibt den Ausbau Erneuerbarer Energie voran. Dieses Engagement stellt sie mit Produkten wie dem virtuellen Kraftwerk „EcoPool“, Energielösungen für ganze Quartiere und ganzheitlicher Energieberatung unter Beweis.