• Bewerbung bei T-Systems Multimedia Solutions

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Sie sind bereit neue Wege zu gehen? Dann bereichern Sie unser Team mit Ihrer Kreativität, Ihrem Teamgeist und Ihrem Engagement. Auch wenn Sie einer ausgeschriebenen Stelle vielleicht nicht 100%ig entsprechen - lassen Sie es auf einen Versuch ankommen. Wir freuen uns auf Sie.

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Nützliche Tipps für Ihre Bewerbung

Sie möchten sich für einen Ausbildungsplatz, ein Praktikum oder eine Festanstellung bei T-Systems Multimedia Solutions bewerben? Sehr gut! Eine aussagekräftige und überzeugende Bewerbung ist das A und O. Was Sie neben Ihrer Motivation noch für Ihre Bewerbungsmappe brauchen, erfahren Sie hier:

Ihre Bewerbung

Ihre Bewerbung und ihre vollständigen Unterlagen reichen sie einfach über unser Bewerberportal ein.

Vollständige Unterlagen:
• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse/Beurteilungen

Zusätzlich für Studierende:
• Immatrikulationsbescheinigung
• aktuelle Notenübersicht

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Initiativbewerbung

Sie haben keine passende Stelle gefunden? Auch wenn die ausgeschriebene Stellen vielleicht nicht 100% Ihren Vorstellungen entsprechen - lassen Sie es auf einen Versuch ankommen. Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

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Noch Fragen?

Sie haben noch offene Fragen? Dann wenden Sie sich einfach an unsere Hotline: +49 351 - 2820 - 7555.
Einen Einblick, wie unsere Gespräche ablaufen können und welche Fragen Beispielsweise gestellt werden, können Sie ebenfalls auf Kununu durch Erfahrungsberichte ehemaliger Bewerber erlangen.

Hier geht es zu Kununu

Vorgespräch – ein erstes Kennenlernen

Gelegentlich führen wir bereits vor einem Vorstellungsgespräch ein erstes Kennenlernen durch, dies kann vor Ort oder telefonisch stattfinden. Dies dient der Klärung offener Fragen zu Ihrem Werdegang, dem erworbenen Fachwissen und Ihrer fachlichen Eignung. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, uns ihre ersten Fragen zu stellen und erste Einblicke zu erlangen.

Vorstellungsgespräch

Unsere Vorstellungsgespräche finden mit Vertretern aus den Fachbereichen und aus der Personalabteilung statt. Durch die Präsentation eines Fachthemas oder Arbeitsproben können wir Sie besser kennen lernen und uns zum Beispiel zu Ihrem Werdegang, Fachwissen, bisherige Erfahrungen und Ihren Erwartungen austauschen. Das Gespräch dauert i.d.R. für Studierende 30-60 Minuten und für Mitarbeiter ca. 60-90 Minuten.

Feedback

Ob es nun geklappt hat oder nicht, nach einem Vorstellungsgespräch geben wir Ihnen stets ein ausführliches Feedback.

UNSER RECRUITING STELLT SICH VOR

  • Recruiterin Sylvia Friedemann

    Sylvia Friedemann

    Was fasziniert dich an deiner Arbeit? Ich lerne viele interessante Menschen kennen und kann sie für die MMS begeistern. Und außerdem erlebe ich die Veränderungen in der IT / Digitalisierung hautnah mit.

    Was für Eigenschaften zeichnen unsere Mitarbeiter aus? Neugier, Innovationsfähigkeit, Miteinander

    Welches Buch hast du als letztes gelesen? „Es findet dich“ von Miranda July

    Dein Tipp für Bewerber: Echt bleiben und die Chance im Gespräch nutzen sich ein Bild von der Firma zu machen (Fragen stellen!!)

  • Recruiter Nico Bernstein

    Nico Bernstein

    Beschreibe die MMS mit 3 Worten: Deine Magenta Chance

    Mit welchem Motto startest du in die Woche? Sollte, könnte, hätte - Auf geht’s!

    Wo möchtest du gern mal Urlaub machen? Da ich Städtereisen bevorzuge, stehen Ziele wie Istanbul, Wien ganz oben auf der Liste. Faszinierend sind auch Orte, wie die russischen Pyramiden (auch bekannt als Spitzbergen) mit industrieller Geschichte.

    Dein Tipp für Bewerber: Authentizität ist das Wichtigste. So lassen sich besser Ideen für eine Zusammenarbeit aufdecken.

  • Recruiter Christof Töpfer

    Christof Töpfer

    Beschreibe die MMS mit 3 Worten: innovativ, familienfreundlich, flexibel

    Warum arbeitest du als Personaler in der MMS? Weil es mir Freude bereitet, Menschen zu unterstützen und Perspektiven bei einem der besten Arbeitgeber der Region aufzuzeigen.

    Was für Eigenschaften zeichnen unsere Mitarbeiter aus? Zum Beispiel Kreativität, Begeisterungsfähigkeit, Vielseitigkeit, IT-Expertise, Offenheit und Ideenreichtum.

    Worauf achtest du im Bewerbungsgespräch? Ob die Person und ihre individuellen Erfahrungen und unsere Perspektive zueinander passen.

  • Recruiter Kristian Redlich

    Kristian Redlich

    Warum arbeitest du als Personaler in der MMS? Um die Entwicklung in DER Wachstumsbranche mit zu gestalten.

    Welches Buch hast du als letztes gelesen? „Quiet Leadership“ von Carlo Ancelotti

    Worauf achtest du im Bewerbungsgespräch? Auf die Persönlichkeit.

    Dein Tipp für Bewerber: Sei Du selbst!

  • Recruiter Johannes Kotzur

    Johannes Kotzur

    Was fasziniert dich an deiner Arbeit? Ich lerne jeden Tag neue Menschen und ihre Wege kennen. Mein Freiraum, die Themen, mein Team und die Verantwortung machen den Job so perfekt.

    Mit welchem Motto startest du in die Woche? „Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ Jede Woche hat es verdient, einzigartig und gut zu werden!

    Welches Buch hast du als letztes gelesen? „Die Känguru-Chroniken“ von Marc-Uwe Kling :)

    Dein Tipp für Bewerber: Seid authentisch und versteckt euch nicht hinter Floskeln! Jeder Weg, jede Station, jede Erfahrung hat dazu beigetragen, euch zu dem zu machen, wer ihr jetzt seid.

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